Diagnostic d'Organisation

 

Le diagnostic d'organisation a pour objectif d'aider le responsable d'un système quel qu'il soit (équipe, direction, entreprise) à identifier les priorités liés à  un contexte particulier. Le diagnostic se réalise principalement sur la base d'interviews et sur la consultation de documents internes. Grâce à une analyse multi angles du résultat des interviews, A  l'utilisation de modèles, notamment la théorie des organisations de Berne, nous apportons au dirigeant et à  son équipe des pistes de réflexion et de décision.